首因效应是一种（）

单项选择题首因效应是一种（）

A.先入为主的思想方法
B.以点概面的思想方法
C.以己度人的思想方法
D.自我保护的思想方法

1.单项选择题根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化

2.单项选择题在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）

A.知识和技能
B.价值观
C.个性
D.社会动机

3.单项选择题根据期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低

4.单项选择题冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）

A.早期观点
B.现代观点
C.人际关系观点
D.相互作用观点

5.单项选择题自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。

A.魅力型领导
B.真诚领导
C.变革型领导
D.超级领导

6.单项选择题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

A.解冻
B.冻结
C.改变
D.再冻结

7.单项选择题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）

A.已婚的员工流动率更高
B.已婚的员工工作绩效更高
C.已婚的员工责任感更强
D.已婚的员工工作满意度更低

8.单项选择题组织行为学的研究范畴中不包括（）

A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.社会行为

9.单项选择题有限理性决策模型的提出者是（）

A.西蒙
B.霍桑
C.梅奥
D.卡尼曼

10.单项选择题压力与工作绩效之间的关系是（）

A.正相关
B.负相关
C.无关系
D.倒U型关系