对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

招聘人员要有广阔的知识面。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。