招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。