判断题面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息
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3.判断题滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
4.多项选择题企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
5.多项选择题人力资源招聘战略是()和()相互作用的结果。
A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略
6.多项选择题新员工培训内容包括()
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
7.多项选择题影响录用决策的因素主要包括()
A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用
8.多项选择题试用期员工考核标准内容包括()
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
9.单项选择题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
10.单项选择题()是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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