单项选择题()是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
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1.单项选择题研发人员和市场人员适用于()薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩
2.单项选择题人力资源管理的目的是()
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展
3.单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
4.单项选择题选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。
A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息
5.单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
6.单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。
A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型
7.单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是()人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
8.单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法
A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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