研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

单项选择题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩

1.单项选择题人力资源管理的目的是（）

A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展

2.单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐

3.单项选择题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息

4.单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

5.单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型

6.单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20

7.单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法

A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退

8.判断题岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。

9.判断题根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

10.判断题概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。