单项选择题它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
A.无领导小组讨论
B.公文筐处理
C.案例分析
D.公开演讲
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1.单项选择题一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）
A.无领导小组讨论
B.公文筐处理
C.案例分析
D.公开演讲
2.判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
4.判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
7.多项选择题人力资源需求预测技术有哪些：（）
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.定量分析法
8.多项选择题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
A.招聘的人数、种类、层次
B.分期分批招聘的时间和地点
C.确定招聘的方式
D.明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E.招聘的财务预算
9.多项选择题制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
A.因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。
B.因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。
C.因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。
D.因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
E.因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
F.因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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