多项选择题人力资源规划的内容通常包括()
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
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1.多项选择题人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()
A.使组织更适应企业内外环境的变化
B.有利于组织更好地使用和开发人才
C.有利于合理调配人才,降低用人成本
D.有利于提供均等的就业和提升机会
E.加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力
F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
2.单项选择题外部获取的缺点是()
A.给现有员工带来不安全感
B.可以规避联谊效应导致的各种不良反应
C.避免过度试用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用
4.单项选择题外部获取的方式有()
A.职业生涯开发与管理系统
B.网络招聘
C.上级提拔
D.转岗分配
5.单项选择题国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用什么方法()
A.主管或相关人士推荐
B.职业生涯开发
C.竞聘上岗
D.公开招聘
6.单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.线性回归法
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