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A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的
A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨
A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本
A.宣传功能
B.激励功能
C.传播功能
D.预告功能
E.计划功能
A.不宜获得合适的候选人
B.实际工作表现与面试的表现不一致
C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.人员老龄化严重
E.招聘成本过高
A.企业的报酬及福利待遇
B.企业的发展阶段
C.企业的声望
D.企业的管理水平
A.处于成熟阶段的企业
B.处于经营不景气的企业
C.发展势头良好的企业
D.处于初创的企业
A.成长战略
B.分析型战略
C.探索型战略
D.防御型战略
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
招聘人员要有广阔的知识面。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。