在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。