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A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的
A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨
A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本
A.宣传功能
B.激励功能
C.传播功能
D.预告功能
E.计划功能
A.不宜获得合适的候选人
B.实际工作表现与面试的表现不一致
C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.人员老龄化严重
E.招聘成本过高
A.企业的报酬及福利待遇
B.企业的发展阶段
C.企业的声望
D.企业的管理水平
A.处于成熟阶段的企业
B.处于经营不景气的企业
C.发展势头良好的企业
D.处于初创的企业
A.成长战略
B.分析型战略
C.探索型战略
D.防御型战略
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
A.商业保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.社会保险
最新试题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
招聘人员要有广阔的知识面。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。