人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

1.判断题人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

2.判断题人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

3.多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种：（）

A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的

4.多项选择题我国社会保障法律制度存在的主要问题是（）

A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨

5.多项选择题招聘时应同时考虑那几个方面的成本（）

A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本

6.多项选择题招聘的功能有哪些（）

A.宣传功能
B.激励功能
C.传播功能
D.预告功能
E.计划功能

7.多项选择题人力资源招聘面临哪些挑战（）

A.不宜获得合适的候选人
B.实际工作表现与面试的表现不一致
C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.人员老龄化严重
E.招聘成本过高

8.单项选择题“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）

A.企业的报酬及福利待遇
B.企业的发展阶段
C.企业的声望
D.企业的管理水平

9.单项选择题对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）

A.处于成熟阶段的企业
B.处于经营不景气的企业
C.发展势头良好的企业
D.处于初创的企业

10.单项选择题（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

A.成长战略
B.分析型战略
C.探索型战略
D.防御型战略