判断题根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
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4.多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种:()
A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的
5.多项选择题我国社会保障法律制度存在的主要问题是()
A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨
6.多项选择题招聘时应同时考虑那几个方面的成本()
A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本
7.多项选择题招聘的功能有哪些()
A.宣传功能
B.激励功能
C.传播功能
D.预告功能
E.计划功能
8.多项选择题人力资源招聘面临哪些挑战()
A.不宜获得合适的候选人
B.实际工作表现与面试的表现不一致
C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.人员老龄化严重
E.招聘成本过高
9.单项选择题“士为知己者死”,体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响()
A.企业的报酬及福利待遇
B.企业的发展阶段
C.企业的声望
D.企业的管理水平
10.单项选择题对于什么样的企业来说,其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要,特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。()
A.处于成熟阶段的企业
B.处于经营不景气的企业
C.发展势头良好的企业
D.处于初创的企业
最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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