A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
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A.岗位评价
B.人力资源预测
C.工作分析
D.人力资源规划
A.灵活性比较大
B.采用专门的题库
C.面试者会提出无限制的问题
D.没有应遵循的特别形式
A.知识
B.动机
C.技能
D.社会角色
A.智力
B.感情
C.欲望
D.思想
A.面试之前确定面试的目的
B.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
C.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
D.在结束阶段制定面试评价表
A.受教育程度
B.个人的隐私
C.申请人的离职原因
D.原工作单位的商业秘密
A.员工信息的编号
B.员工信息的接收和登记
C.员工信息的存放
D.员工信息的检查和保密
E.员工信息的转移
A.招聘的要求
B.应聘者的应聘要求
C.领导的要求
D.上级主管单位要求
E.个人的要求
最新试题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。