多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
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3.问答题品德的主要特征有什么?
4.问答题评价中心有哪些特点?
5.问答题人员测评过程中应注意那些问题?
7.多项选择题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业,具有两年软件开发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试或言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()
A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
8.多项选择题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业,具有两年软件开发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试或言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。王经理面试错误的原因是()
A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
9.问答题招聘广告一般包括哪些内容?
10.问答题招聘与选拔的流程是什么(画出流程图)?
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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