多项选择题在素质测评中,“科学的方法”可以是()
A.问卷调查
B.抽样统计
C.典型分析
D.访谈调查
E.背景调查
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题工作分析的结果形式为()
A.工作分析表
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作描述
2.多项选择题面试具有以下哪些特点()
A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性
3.多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括()
A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识
4.多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
7.问答题品德的主要特征有什么?
8.问答题评价中心有哪些特点?
9.问答题人员测评过程中应注意那些问题?
最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题