多项选择题工作分析的结果形式为()
A.工作分析表
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作描述
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你可能感兴趣的试题
1.多项选择题面试具有以下哪些特点()
A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性
2.多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括()
A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识
3.多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
6.问答题品德的主要特征有什么?
7.问答题评价中心有哪些特点?
8.问答题人员测评过程中应注意那些问题?
10.多项选择题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业,具有两年软件开发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试或言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()
A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
最新试题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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