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A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力
A.发行量大
B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.传播范围广,成本较低
A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.激励员工士气
D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E.减少招聘费用
A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂
A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信,准确性高
A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则
A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场
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最新试题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。