多项选择题人员招聘的内部因素包括()
A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在面试的准备阶段,不需要()
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
2.单项选择题在人员短缺时,通常首先应当考虑()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。
A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂
3.单项选择题()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理
4.单项选择题相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信,准确性高
5.单项选择题()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则
6.单项选择题()不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场
7.单项选择题从规划的期限上看,()年称为中期规划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
8.问答题什么是职位分析?简述职位分析的作用。
10.判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题