多项选择题薪酬体系的两种思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于战略的薪酬思维方法
D.奖金管理
E.福利管理
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你可能感兴趣的试题
1.问答题简述薪酬战略的本质。
2.问答题简述薪酬管理的基本问题。
3.单项选择题斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
A.价值和稀缺性
B.价值和独特性
C.组织化和稀缺性
D.价值和难模仿性
4.单项选择题按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
5.问答题论述文氏战略薪酬矩阵。
6.多项选择题以下属于福利范畴的是（）
A.寿险
B.养老金
C.工伤补偿
D.休假
E.奖金
7.多项选择题薪酬管理体系由以下几部分构成（）
A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理
8.多项选择题薪酬板块包括的三大部分是（）
A.基本工资
B.绩效加薪
C.奖金
D.福利
E.股权
9.单项选择题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）
A.内在报酬和外在报酬
B.货币薪酬和非货币薪酬
C.内在报酬和货币报酬
D.外在报酬和非货币报酬
10.单项选择题以下属于企业自主福利的是（）
A.基本养老保险
B.失业保险
C.基本医疗保险
D.企业年金
