运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。

人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

工作特性影响员工选择工作的动机。

在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

影响人员需求的因素包括（）。

人力资源规划实施的场所是组织。