动力机制是指中高层经理人员利益结构

判断题动力机制是指中高层经理人员利益结构

1.单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）

A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力

2.单项选择题常见的人力资源供给预测方法不包括（）

A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法

3.单项选择题产品与服务不涉及到（）

A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略

4.单项选择题人力资源规划的主要模型不包括（）

A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型

5.单项选择题人力资源规划的内容具体表现不包括（）

A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理

6.判断题人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

7.判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

8.判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

9.判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

10.判断题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。