判断题薪酬战略实际上是一种从属的战略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.单项选择题文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
A.一
B.二
C.三
3.单项选择题企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
4.单项选择题战略性薪酬分析模型不包括()
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
5.单项选择题在薪酬管理的过程中,实际上有()种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
6.单项选择题从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
最新试题
人力资源规划编制的目的在于()。
题型:多项选择题
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
题型:判断题
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
题型:判断题
职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
题型:判断题
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
题型:判断题
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()
题型:多项选择题
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
题型:判断题
工作特性影响员工选择工作的动机。
题型:判断题
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
题型:判断题
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
题型:判断题