人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

人力资源规划编制的目的在于（）。

影响人员需求的因素包括（）。

企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

在职培训人员属于冗员。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。