薪酬体系是权变的

判断题薪酬体系是权变的

1.判断题薪酬战略实际上是一种从属的战略

2.判断题Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

3.单项选择题文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.一
B.二
C.三

4.单项选择题企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A.1
B.3
C.5

5.单项选择题战略性薪酬分析模型不包括（）

A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型

6.单项选择题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.1
B.2
C.3

7.单项选择题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略

8.判断题人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

9.判断题人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

10.判断题根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。