下列（）不属于人力资源能力规划的方法。

单项选择题下列（）不属于人力资源能力规划的方法。

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

1.单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（）

A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通

2.单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是（）

A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行

3.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。

4.问答题简述核心能力的本质特征。

5.问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

6.问答题简述人力资源管理各类角色的含义。

7.问答题高绩效工作系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？。

8.名词解释核心能力

企业的核心能力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合。它具有价值性、稀缺性、不可模仿性以及组织化的特征。

9.名词解释人力资源价值测量的加法和减法

测量人力资源的价值的加法和减法，即用人力资源给企业带来的收益减去企业为获得这些人力资源所花费的成本。

10.名词解释战略性人力资源传导机制