较之于技巧型，装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。

沟通双方用书面文字进行沟通时，要讲究书面表达手法的艺术性，突出文采，让接受者耳目一新。

加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训，能够有效预防突发事件的发生。

采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。

封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始，引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。

员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。

质量小组成员之间的技能水平应能互补，年龄差距亦尽量予以缩小。

调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。

员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主，另一方面也利于树立公司品牌。