A.员工关系
B.雇佣关系
C.劳工关系
D.雇工关系
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A.实际履行原则
B.全面履行原则
C.协助履行原则
D.亲自履行原则
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.核心人才
B.技术人才
C.关键人才
D.专门人才
A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法
A.工作态度
B.领导风格
C.价值观念
D.规章制度
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
A.快放假的时候
B.快要评奖金、升迁的时候
C.年底人员突出业绩或旺季的时候
D.正常工作中
A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
A.坚持贯彻劳动合同的各项条款
B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D.分析导致员工不满的深层次原因
最新试题
演讲很少有直接的反馈过程,所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
员工离职后,与企业无任何关系。
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。