劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，当事...

单项选择题劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，当事人应对帮助另一方履行其义务。这体现了劳动合同履行的（）。

A.实际履行原则
B.全面履行原则
C.协助履行原则
D.亲自履行原则

1.单项选择题根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满（）。

A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁

2.单项选择题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

A.核心人才
B.技术人才
C.关键人才
D.专门人才

3.单项选择题如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。

A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法

4.单项选择题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（）。

A.工作态度
B.领导风格
C.价值观念
D.规章制度

5.单项选择题在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简单也是最容易被忽略的（）。

A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊

6.单项选择题对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。

A.快放假的时候
B.快要评奖金、升迁的时候
C.年底人员突出业绩或旺季的时候
D.正常工作中

7.单项选择题在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。

A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则

8.单项选择题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）。

A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人

9.单项选择题哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。

A.坚持贯彻劳动合同的各项条款
B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D.分析导致员工不满的深层次原因

10.单项选择题在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。

A.至少一天前作计划
B.面谈中至少留10分钟时间通知员工
C.尽量使用经理办公室
D.保证员工守约前往