A.简明扼要
B.客观性强
C.对经理要求高
D.一目了然
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A.目标设定
B.路径选择
C.自我认知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰显个性
C.对现有利益的影响
D.对不确定性的恐惧
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工伤保险
B.企业补充养老计划
C.集体人寿保险
D.健康医疗保险计划
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五万元
B.十万元
C.五十万元
D.一百万元
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
A.《隐私保护与个人数据跨国流通指南》
B.《个人资料自动化处理之个人保护公约》
C.《自动化资料档案中个人资料处理准则》
D.《联邦个人数据保护法》
最新试题
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
科学对于人类事务的影响有两种方式,一种是物质的,一种是()的。
激励是管理的核心,而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
()培养模式是指以发现和探索问题为核心的人才培养模式。
对于专业技术人员的激励,主要包括()层含义。
思维活动也被分为两个具体的层次,具体体现在()
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
()是专业技术人员一切职业活动的价值起点,也是唯一的价值归宿。