A.价值观、态度
B.自我形象
C.知识、技能
D.个性、品质
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A.简明扼要
B.客观性强
C.对经理要求高
D.一目了然
A.目标设定
B.路径选择
C.自我认知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰显个性
C.对现有利益的影响
D.对不确定性的恐惧
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工伤保险
B.企业补充养老计划
C.集体人寿保险
D.健康医疗保险计划
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五万元
B.十万元
C.五十万元
D.一百万元
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
最新试题
在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
()是创新的直接手段,是创新的起码条件,是现代专业技术人员必须掌握必备的科技知识。
职业综合能力中的方法能力指需要具备()种能力。
()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
()是专业技术人员一切职业活动的价值起点,也是唯一的价值归宿。