影响期望值的因素是（）？

多项选择题影响期望值的因素是（）？

A.吸引力
B.努力绩效关系
C.组织奖赏
D.绩效奖励关系

1.多项选择题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.稳定性
E.合法性

2.多项选择题专业技术人员的特点是（）

A.专业（知识、技术）立身
B.自主性
C.独立
D.成就感强
E.自我价值

3.多项选择题企业文化的构成主要有（）

A.战略理念
B.价值理念
C.经营理念
D.执行理念

4.多项选择题职业生涯规划的原则有（）

A.择己所爱
B.择他所赞
C.择世所需
D.择己所利

5.多项选择题确认后的素质模型有哪些特点？（）

A.关注产生高绩效的关键性因素
B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关
C.形式复杂，最少包括4-6项素质要素
D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受

6.多项选择题文化变革的关键包含以下哪些选项？（）

A.环境
B.领导力
C.危机意识
D.坚持

7.单项选择题下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？

A.他人的选择
B.社会政策
C.组织特色
D.社会中人才供给情况

8.单项选择题下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）

A.经营单位中的所有员工全体参与
B.管理层全权制定绩效目标
C.定期衡量绩效，及时沟通
D.适时结束

9.单项选择题以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）

A.全部自选
B.全部非自选
C.部分自选
D.小范围自

10.单项选择题以下属于技能薪资体系的优点的是（）？

A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
B.比职位薪资的设计和管理更为简单
C.减少了企业在培训方面付出的投资
D.评定时不会出现争议