判断题团队目标的设定一定要是具体的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题成功分享计划就是收益分享计划
3.判断题只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高
4.判断题绩效目标与企业战略无关
6.判断题沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
7.多项选择题以下属于团队构成要素的是()?
A.团队定位
B.计划
C.权限
D.氛围
8.多项选择题团队成立期的工作重点是()?
A.建立团队于外界的初步联系
B.鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法
C.准备建立工作规范
D.形成团队的内部结构框架
9.多项选择题影响期望值的因素是()?
A.吸引力
B.努力绩效关系
C.组织奖赏
D.绩效奖励关系
10.多项选择题薪酬的设计应具备以下哪些特征?()
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.稳定性
E.合法性
最新试题
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
题型:单项选择题
作息不规律最显而易见的表现之一就是()
题型:单项选择题
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
题型:单项选择题
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
题型:单项选择题
()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
题型:单项选择题
()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
题型:单项选择题
从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
题型:单项选择题
专业技术人才的报酬可分为()种报酬。
题型:单项选择题
在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
题型:单项选择题
职业综合能力中的方法能力指需要具备()种能力。
题型:单项选择题