胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征

判断题胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征

1.判断题企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程

2.多项选择题平衡计分卡的不足有（）

A.一开始比较烦琐
B.考核数据采集的成本和工作量需要EHR系统
C.改变成本高
D.彻底执行困难

3.多项选择题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

A.个体公平
B.内部公平
C.社会公平
D.外部公平

4.多项选择题以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？

A.标杆法
B.策略目标分解法
C.问卷调查法
D.内部导向法

5.多项选择题冲突管理中应当避免（）

A.过度理性，对负向情绪视而不见
B.认为冲突管理是对事不对人
C.等对方先行动以表示自己的善意
D.认为处理冲突是双方的责任

6.多项选择题专业技术人员的特点是（）

A.专业（知识、技术）立身
B.自主性
C.独立
D.成就感强
E.自我价值

7.单项选择题建立胜任力模型的第一步是（）？

A.确定目标岗位
B.确定战略和目标
C.确定样本组
D.行为事件访谈

8.单项选择题以下哪项不属于虚拟股权的特点（）

A.股东权益的不完整性
B.股权形式的虚拟化
C.需要员工以一定金额出资
D.以无偿赠送或奖励为主要方式

9.单项选择题以下媒介的管道丰富性最单薄的是（）？

A.电话
B.电子邮件
C.简报和报告
D.信件

10.单项选择题以下不属于企业文化落地形式的是（）？

A.视觉系统
B.日常发言
C.日常行为
D.福利发放