人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

填空题人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

1.多项选择题人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法

2.填空题人力资源预测可分为（）和（）。

3.问答题什么是人力资源预测？

4.问答题人力资源计划的原则是什么？

5.问答题人力资源计划的要点是什么？

6.问答题什么是人力资源计划？

7.问答题工作丰富化的核心内容是什么？

（1）与客户联系；
（2）自行安排工作计划；
（3）对整个任务的所有权；
（4）直接反馈。

8.多项选择题出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：（）

A.实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大；
B.员工的工作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动性；
C.物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状；
D.增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。

9.多项选择题在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）

A.职务设置不合理；
B.企业计划进行管理改革；
C.员工职务效率下降。

10.多项选择题常见的职务设计的形式有以下（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.以员工为中心的工作再设计