问答题什么是技能储备?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.单项选择题人力资源需求预测要以()为依据。
A.组织的战略目标
B.组织的战略目标和发展计划
C.组织的战略目标和发展计划、工作任务
D.以上答案都不正确
4.多项选择题人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法
5.填空题人力资源预测可分为()和()。
6.问答题什么是人力资源预测?
7.问答题人力资源计划的原则是什么?
8.问答题人力资源计划的要点是什么?
9.问答题什么是人力资源计划?
10.问答题工作丰富化的核心内容是什么?
最新试题
员工培训可以外包。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题