力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

填空题力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

1.单项选择题人力资源需求预测要以（）为依据。

A.组织的战略目标
B.组织的战略目标和发展计划
C.组织的战略目标和发展计划、工作任务
D.以上答案都不正确

2.填空题人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

3.多项选择题人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法

4.填空题人力资源预测可分为（）和（）。

5.问答题什么是人力资源预测？

6.问答题人力资源计划的原则是什么？

7.问答题人力资源计划的要点是什么？

8.问答题什么是人力资源计划？

9.问答题工作丰富化的核心内容是什么？

（1）与客户联系；
（2）自行安排工作计划；
（3）对整个任务的所有权；
（4）直接反馈。

10.多项选择题出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：（）

A.实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大；
B.员工的工作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动性；
C.物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状；
D.增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。