A.美国学者库克
B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎
D.美国学者勒温
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.精神激励
B.内激励
C.物质激励
D.负激励
A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右
B.研究生参加工作后1.5~2.5年
C.研究生参加工作后2.5~4年
D.研究生参加工作4年以后
A.多发奖金
B.双重职业生涯道路
C.轮流提拔
D.精神鼓励
在下图中,构成组织内人力资源的核心、骨干部分是()
A.A
B.B
C.C
D.D
A.员工必须得到提升,才有工作积极性
B.高级职位上的员工往往积极性比较高
C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
D.员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的员工
C.学历高的员工
D.业绩好的员工
A.管理激励计划
B.行为鼓励计划
C.推荐计划
D.计件制
A.工作设计和工作分析
B.薪资分级和定薪
C.市场工资调查
D.工作评价
A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出
B.毕业生通常具有很好的社会经验
C.对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养
D.毕业生通常具有丰富的工作经验
A.问卷内容过于简单
B.问卷设计不够客观
C.员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性,而使信息失真
D.问卷调查的覆盖面不够大
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
面试的适用性较高,但效用较低。