简述员工参与管理的形式？

问答题简述员工参与管理的形式？

①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动

1.问答题如何提升员工满意度？

①激励
②对员工工作再设计
③创造公平竞争的企业环境
④创造追求进步的企业氛围
⑤创建自由开放的企业氛围
⑥创造关爱员工的企业氛围

2.问答题简述工作满意度的决定因素

3.问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式

4.问答题没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

5.问答题有效的倾听技巧包括哪些？

6.问答题沟通管理要注意的问题有哪些？

①建立全方位的沟通机制
②确定沟通时间
③确定沟通地点
④确定谈话主体
⑤确定沟通内容

7.问答题简述沟通管理的类型与内容是什么？

①入职前沟通
②岗前培训沟通
③试用期的沟通
④转正沟通
⑤工作异动沟通
⑦定期考核沟通
⑧离职沟通
⑨离职后沟通管理

8.问答题简述集体合同的特点是什么？

9.问答题简述员工关系管理的必要性有哪些？

①员工关系管理是实现企业目标的前提
②员工关系管理是塑造企业形象的基础
③员工关系管理是企业成功的根本条件

10.问答题简述员工关系管理的特征有哪些？

①员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点
②利益关系是员工关系管理的根本
③心理契约是员工关系管理的核心内容