多项选择题传统培训需求分析方法有（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法
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1.多项选择题培训需求分析的战略层次：（）
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析
2.多项选择题培训需求分析的组织层次：（）
A.组织目标的分析
B.组织气候的分
C.组织资源的分析
3.多项选择题培训需求分析的个体层次有（）
A.培训部门对个体的分析；
B.组织人事部门的分析；
C.员工个体对自身的分析。
4.多项选择题培训需求产生的原因：（）
A.由于工作变化而产生的培训需求
B.由于人员变化而产生的培训需求
C.由于绩效变化而产生的培训需求
5.多项选择题人力资本投资的内容或范围分为（）等五大类。
A.医疗保健
B.在职培训
C.正式教育
D.成人学习项目
E.就业迁移
6.多项选择题培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。
A.迁移动机
B.迁移设计
C.迁移气氛
7.多项选择题建构主义理论研究者进一步认为，学习的过程具有以下哪几个基本特点？（）
A.主动建构性
B.社会互动性
C.情境性
8.多项选择题奥苏伯尔同时提出了人类存在哪几种主要的有意义学习的类型？（）
A.词汇学习
B.概念学习
C.命题学习
9.填空题绩效考核和（）相对接。
10.多项选择题下列情形，可以终止劳动合同的有（）
A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
B.企业被依法宣告破产的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.劳动合同期满的
