多项选择题员工培训计划制定的影响因素有()
A.培训的范围
B.受训者的工作类型
C.培训的规模
D.培训场所
E.培训时间
F.培训方案的重复使用率
G.培训费用
H.培训人员
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1.多项选择题企业培训的目标一般都包括()方面。
A.增加知识
B.熟练技能
C.善于处世
2.多项选择题新兴的培训需求分析方法有()
A.基于胜任力的培训需求分析方法;
B.任务和技能分析方法;
C.关键事件法;
D.缺口分析。
3.多项选择题传统培训需求分析方法有()
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法
4.多项选择题培训需求分析的战略层次:()
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析
5.多项选择题培训需求分析的组织层次:()
A.组织目标的分析
B.组织气候的分
C.组织资源的分析
6.多项选择题培训需求分析的个体层次有()
A.培训部门对个体的分析;
B.组织人事部门的分析;
C.员工个体对自身的分析。
7.多项选择题培训需求产生的原因:()
A.由于工作变化而产生的培训需求
B.由于人员变化而产生的培训需求
C.由于绩效变化而产生的培训需求
8.多项选择题人力资本投资的内容或范围分为()等五大类。
A.医疗保健
B.在职培训
C.正式教育
D.成人学习项目
E.就业迁移
9.多项选择题培训迁移理论认为:()是影响培训迁移的主要变量。
A.迁移动机
B.迁移设计
C.迁移气氛
10.多项选择题建构主义理论研究者进一步认为,学习的过程具有以下哪几个基本特点?()
A.主动建构性
B.社会互动性
C.情境性