A.人力资源使用性开发
B.人力资源教育性开发
C.人力资源政策性开发
D.人力资源计划性开发
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A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇用临时工
D.调动员工的积极性
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
A.绩效考核
B.职位分类
C.人力资源规划
D.人力资源开发
A.劳动生产率水平
B.活劳动水平
C.物化劳动水平
D.企业生产力水平
A.增加人口数量从而增加劳动者数量
B.提高人口素质,提高劳动者的劳动能力
C.延长工作时间
D.延迟劳动者的退休年龄
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限
A.科学合理的岗位调查
B.科学合理的岗位设置
C.科学合理的岗位评价
D.科学合理的岗位分析
A.工作环境
B.劳动强度
C.劳动技能
D.工作性质
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
A.人力资源中的较低层次部分
B.人力资源中的较高层次部分
C.人力资源中的最高层次部分
D.人力资源中的脑力劳动者
最新试题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业的招聘的费用可能包括()。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。