A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资源中的较低层次部分
B.人力资源中的较高层次部分
C.人力资源中的最高层次部分
D.人力资源中的脑力劳动者
A.人性假设
B.开发管理
C.传统人事管理
D.以人为本
A.美国学者库克
B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎
D.美国学者勒温
A.精神激励
B.内激励
C.物质激励
D.负激励
A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右
B.研究生参加工作后1.5~2.5年
C.研究生参加工作后2.5~4年
D.研究生参加工作4年以后
A.多发奖金
B.双重职业生涯道路
C.轮流提拔
D.精神鼓励
在下图中,构成组织内人力资源的核心、骨干部分是()
A.A
B.B
C.C
D.D
A.员工必须得到提升,才有工作积极性
B.高级职位上的员工往往积极性比较高
C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
D.员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的员工
C.学历高的员工
D.业绩好的员工
A.管理激励计划
B.行为鼓励计划
C.推荐计划
D.计件制
最新试题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
工会是每个企业必须成立的。