A.管理功能
B.激励功能
C.学习功能
D.导向功能
E.监控功能

A.员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬
B.组织资助员工进行培训和发展
C.员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率
D.在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益

A.具有开放性
B.具有灵活性和相对稳定性
C.具有竞争性
D.具有强制性
E.具有规范性

A.员工的预期绩效
B.同事的反馈信息
C.员工的自我效能感
D.领导的意见

A.利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B.在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C.通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D.猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员

A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.永久性
D.暂时性

A.平等就业和选择职业
B.完成用人单位规定的工作任务
C.提高职业技能
D.获得劳动安全卫生的保护

A.向员工说明企业规章制度的具体内容，使员工了解什么样的行为会受到惩罚
B.依照合理的处分决策程序
C.处分决定由全体员工讨论决定
D.评价员工要以企业规章为参照标准，不能以企业领导的个人好恶为标准

A.内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
B.内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
C.内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
D.内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面

A.因事择人原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.民主集中原则
E.回避原则