问答题简述劳动关系主体。
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()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
题型:单项选择题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
题型:单项选择题
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
题型:多项选择题
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
题型:多项选择题
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
题型:单项选择题
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
题型:单项选择题
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
题型:单项选择题
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
题型:多项选择题
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
题型:单项选择题
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
题型:多项选择题