需要层次理论认为人们最强烈的需求是自我实现需要。

判断题需要层次理论认为人们最强烈的需求是自我实现需要。

1.判断题员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，还受其所得报酬相对值的影响。

2.判断题PDCA循环可以帮助员工和部门形成标准流程和规范指南。

3.判断题偏差是控制标准与实际工作绩效之间的差距，因此纠正偏差就是修订控制标准。

4.判断题期望理论中的效价是指被激励对象对所要达到目标的价值的认定。

5.判断题按照创新的市场定位划分可以将创新分为封闭式创新和开放式创新两类。

6.判断题管理者所处的管理层次越高，人际技能变得越来越不重要。

7.判断题管理的对象就是被管理者。

8.多项选择题机械式组织的特点包括（）。

A.严格的层级关系
B.固定的职责
C.分权决策
D.扁平结构

9.多项选择题下列表述中属于反馈控制的是（）。

A.食补往往强于药补
B.亡羊补牢，为时不晚
C.防患于未然，未雨绸缪
D.吃一堑，长一智
E.月末发现销售不足而大力促销

10.多项选择题在费德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。

A.上下级关系
B.职位权力
C.领导者的职务权力
D.领导风格