单项选择题()是从组织承担的管理职能和目标任务为基本依据。
A.组织纪律考评
B.组织实际考评
C.组织绩效考评
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题绩效考评系统的()是考核指标体系和评价标准。
A.基本
B.基础
C.核心
2.单项选择题干部管理部门的绩效考评,主要是为了换届选举、调整领导班子和()。
A.推荐优秀人才
B.晋升干部
C.提拔干部
3.单项选择题选任制领导人员的绩效考评,分别由选举机构和()负责。
A.管理机构
B.领导机构
C.组织机构
4.单项选择题领导干部的任用形式和任免机关不同,()的方式也有所不同。
A.政绩考评
B.绩效考评
C.功绩考评
5.单项选择题领导正确的绩效来自于科学的()
A.决策观
B.政策观
C.价值观
6.单项选择题领导干部创造绩效的过程,就是追求()
A.纪律目标
B.基本目标
C.组织目标
7.单项选择题科学评价领导干部绩效,关键在于()
A.制度建设
B.制度改革
C.制度健全
8.单项选择题健全监督约束机制,必须加强()的监督。
A.自下而上
B.自里而外
C.自上而下
9.单项选择题健全监督约束机制,()与绩效和政绩观紧密相连。
A.决策活动
B.领导决策
C.理论活动
10.单项选择题健全监督制约机制,必须加强对()的监督。
A.决策
B.能力
C.基础
最新试题
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
题型:多项选择题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
题型:判断题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
题型:判断题
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
题型:多项选择题
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
题型:判断题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
协同力对组织的重要性主要体现在()
题型:多项选择题
领导科学的艺术化过程包括()
题型:多项选择题