接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。