任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。