填空题在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
2.填空题战略性人力资源开发的三种视角包括()
3.多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括()
A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系
4.多项选择题企业获得成本优势的方法包括()
A.交叉培训
B.控制成本驱动因素
C.重构价值链
D.细分化培训
5.多项选择题企业获得可持续竞争优势的战略有()
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.高质量战略
D.集中化战略
E.人才战略
6.多项选择题企业实施战略性人力资源开发,应确立并遵循的原则有()
A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
E.创新性原则
7.多项选择题影响人力资源开发的的外部环境包括()
A.组织环境
B.竞争对手的挑战
C.技术环境
D.经济环境
E.社会文化环境
8.多项选择题战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有()
A.开发目标
B.开发内容
C.开发过程
D.开发对象
E.开发方式
9.多项选择题在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括()
A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动
10.多项选择题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()
A.开发对象
B.开发思路
C.开发方法
D.人力资源开发过程
E.人力资源开发操作
最新试题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
题型:判断题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
题型:判断题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题